Waarom BHV?

De belangrijkste reden om te kiezen voor bedrijfshulpverlening is uiteraard de veiligheid van medewerkers, bezoekers en klanten.
Bij ongevallen of calamiteiten moet alert gereageerd worden om de op dat moment aanwezige mensen in veiligheid te brengen.

Bedrijfshulpverlening is sinds 1994 verplicht voor alle bedrijven en instellingen en is dus niet nieuw. De Arbo-wet 2007 geeft aan dat de risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E) het uitgangspunt is om te bepalen welke deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening nodig is. En verplicht dat de BHV’ers dienen te beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, en in aantal zijn georganiseerd zodat zij naar behoren de BHV-taken kunnen vervullen.

Bij het organiseren van bedrijfshulpverlening moet de werkgever de volgende stappen ondernemen:

• Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E).
• Overleg met OR of personeelsvertegenwoordiging
• Aanwijzen van bedrijfshulpverleners.
• Bedrijfshulpverleners opleiden.
• Ontruimingsplan.
• Communicatie.
• Oefeningen.

Waarbij als eisen worden gesteld:

- de organisatie van de BHV en daarmee tevens het aantal BHV-ers, hun opleiding, bereikbaarheid, beschikbaarheid, uitrusting, geoefendheid en de middelen en voorzieningen ten behoeve van de BHV moeten zodanig zijn dat de taakvervulling op het gebied van BHV onder alle omstandigheden gewaarborgd is;

- de werkgever moet de BHV zodanig organiseren dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval de BHV-taken op adequate wijze kunnen worden vervuld en dat na aankomst van (professionele) hulporganisaties deze op adequate wijze kunnen worden bijgestaan (de voorpostfunctie);

- als er risico's zijn voor de veiligheid of gezondheid van andere werknemers in de nabije omgeving van het bedrijf, dan moeten de betrokken werkgevers zodanige organisatorische maatregelen op het gebied van de BHV nemen, dat de betrokken BHV-ers bij een ongeval over en weer bijstand kunnen verlenen;

- een goede communicatie en afstemming met de parate externe hulpverleningsorganisaties moet zijn gewaarborgd;

- als werkgevers voor de uitvoering van hun BHV-taken gezamenlijke bedrijfshulpverlening organiseren, dan moeten de afspraken daarover schriftelijk worden vastgelegd.